Blogi: uusimmat kirjoitukset

Johanna Ahola

Yksilöllinen muutosturva tarjoaa tukea työsuhteen muutoksiin

,

Yksilöllinen muutosturva tarjoaa tukea työsuhteen muutoksiin ME Eezy Personnelilla tarjoamme työsuhteen päättymisen sattuessa työllistymistä edistävää valmennusta, joka on yksilö- ja tarvelähtöistä. Meillä palvelu kulkee nimellä muutosturva, joka toteutetaan moniammatillisen tiimin toimesta. Valmennukseen osallistuva pääsee tapaamaan henkilöarviointeihin ja resurssikartoituksiin erikoistuneen psykologin, useiden eri toimialoilla toimivien yritysten rekrytointikonsultoinnista vastaavan myyjän sekä vaativiin suorahakuihin erikoistuneen Research-konsulttimme. Asiantunteva muutosturvatiimi […]

Päivi Pitkäniitty

Eezy Personnelin asiakastarina: Yksilöllinen muutosturva lisäsi itsetuntemusta ja vahvisti uskoa omaan osaamiseen

,

Yksilöllinen muutosturvapalvelu tarjoaa muutostilanteessa tukea organisaatiosta lähtevälle tai muutoksen kokevalle työntekijälle niin tilanteen käsittelyyn kuin uudelleensijoittumiseen.  Kyseessä on henkilökohtainen uudelleensijoittumisohjelma, jonka tavoitteena on auttaa uuden tilanteen edessä olevaa työnhakijaa löytämään omat vahvuutensa, kiinnostuksen kohteensa ja kehittymisen mahdollisuutensa sopivien työelämän mahdollisuuksien tunnistamiseksi ja urastrategian toteuttamiseksi. Eezy Personnelin muutosturvapalveluun sai keväällä 2020 tutustua tamperelainen tradenomi Päivi Pitkäniitty, […]

Hannu Järvimäki

Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään

,

Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa […]

Marjaana Rauhala

Oho, olen työnhakija!

,

Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mutta maailman muuttuessa radikaalisti vain muutamassa viikossa, huomaatkin olevasi aktiivinen työnhakija? Kenties olet juuri saanut opinnäytteesi painosta, ja osa-aikatyön jälkeen on nyt tarkoitus hypätä suurempiin saappaisiin, joihin olet valmistanut itseäsi monta vuotta? Tuntuuko, että nykyinen työpaikka on pakko […]

Eezy Personnelin henkilöarviointiassistentit tukemassa onnistunutta henkilöarviointia

,

”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttävä kokemus kaiken kaikkiaan, aiheuttaa tervetullutta itsepohdiskelua” – Otteita anonyymista ehdokaspalautteesta Saapuessasi Eezy Personneliin ensimmäisenä kuulet pirteän “tervetuloa!” -hihkaisun: vastassasi on joku meistä Eezy Personnelin henkilöarviointiassistenteista. Me henkilöarviointiassistentit toimimme tärkeässä asiakaspalvelutehtävässä, jossa päävastuunamme on henkilöarvioinnin koordinointi ja toteuttaminen. Prosessiin sisältyy paljon liikkuvia osia, […]

Maria Nevala

Onnistunut henkilöarviointi tukee työssä menestymistä

,

Henkilöarvioinnin käyttöä on perusteltu kautta aikojen rekrytoinnista syntyvien kustannusten minimoimisella. Monimenetelmäinen henkilöarviointi on tutkitusti luotettavin metodi onnistuneeseen henkilövalintaan, mutta asiantuntevasti toteutetulla henkilöarvioinnilla voidaan saavuttaa paljon muutakin lisäarvoa kuin ainoastaan selkiyttää ja tukea itse rekrytointitilanteessa tehtävää rekrytointipäätöstä. Henkilöarviointi tukee tulevaisuuden työuria Henkilöarviointiprosessissa tavoitellaan aina parhainta yhteensopivuutta tehtävästä annettujen kriteerien ja ehdokkaan osaamisen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välillä. […]

Miten rikastaa ja syventää digitaalista vuorovaikutusta töissä?

,

Olen oman työelämäni ja arkeni sankarina tottunut työpäivän aikana navigoimaan useissa erilaisissa järjestelmissä ja vastaanottamaan myös yrityksen sisäistä viestintää monikanavaisesti. Kuten tiedämme, on sisäisen viestinnän tavoitteena varmistaa tiedonkulku ja tarjota alusta kommunikointiin yrityksen sisällä. Sähköpostin lähettely ja soittelu on monissa organisaatiossa ainakin osittain siirtynyt yrityksen sisäisessä somessa viestimiseen. Modernit sisäisen viestinnän alustat ja välineet tukevat […]

VMP vaihtaa nimekseen Eezy

,

VMP vaihtaa nimekseen Eezy – tavoitteena olla henkilöstöpalvelualan markkinajohtaja vuoteen 2022 mennessä Henkilöstöpalveluyritys VMP muuttaa nimekseen Eezy. Nimenvaihdon taustalla on heinäkuussa toteutettu yhdistyminen toisen alan suuryrityksen, Smile Henkilöstöpalvelut Oyj:n kanssa. Uudesta nimestä Eezy Oyj on tarkoitus päättää muodollisesti ylimääräisessä yhtiökokouksessa joulukuussa. VMP on toiminut tähän asti usealla eri brändillä. Nyt tehdyn nimimuutoksen tarkoituksena on vahvistaa […]

Hankala kollega – ja mitä sitten tehdään?

,

Olen viime aikoina työskennellyt useissa työyhteisöissä, joissa eletään hankala kollega-vaihetta. Kokemus koskettaa jokaista ja useilla on myös näkemys, miten tilanne tulisi ratkaista. Aihetta käsiteltiin hiljattain myös Henkilöstöammattilaisten yhdistys HENRY ry:n Klinikalla*, jossa teemaa lähestyttiin pienryhmässä käytännönläheisesti ja oppeja välittömästi työssä soveltaen. Klinikkaan kokoontui joukko kokeneita HR-konkareita keskustelemaan, analysoimaan ja löytämään sovellettavaa omien työyhteisöjensä haastaviin johtamistilanteisiin. […]

Miikka Uurto

Hyvillä työyhteisötaidoilla muutoskyvyn huipulle  

,

Hyvillä työyhteisötaidoilla muutoskyvyn huipulle Olen vuosien varrella tavatessani satoja työntekijöitä ja kymmeniä organisaatioita pohtinut, mikä tekee organisaatiosta kilpailukykyisen ja miten saadaan ihmiset mukaan innostumaan yhteisestä tekemisestä. Olen huomannut, että ihmisten kohtaamisella arjessa on hyvin suuri merkitys yhteisen fiiliksen syntyyn ja sitä kautta menestymisen rakentamiseen. Työyhteisötaidot ovat tärkeä osa näitä jokapäiväisiä kohtaamisia, joilla jokainen työntekijä voi […]