Personnel Talent Search-suorahaku toteutetaan 2-4 viikon aikana.
Aloitustapaaminen (viikko 1)
Aloitustapaamisessa tutustumme asiakasorganisaatioon ja määrittelemme yhdessä sopivan osaajaprofiilin. Tapaamisessa sovimme myös prosessin aikataulun.
Taustatyö (viikko 2)
Aloitamme huolellisen taustatyön oikeiden kandidaattien löytämiseksi, jonka pohjalta laadimme LinkedIn-pohjaisen longlistan potentiaalisista ehdokkaista. Lisäksi työstämme ehdokkaille suunnatun asiakasorganisaation brändin mukaisen tehtävänkuvauksen.
Alustava ehdokaslistauksen esittely (viikko 3)
Tapaamme asiakasorganisaation kanssa ja esittelemme ehdokaslistauksen (longlist), jossa käymme yhdessä lävitse potentiaaliset ehdokkaat. Tämän jälkeen suoritamme ehdokkaiden LinkedIn-kontaktoinnin.
Kiinnostuneiden ehdokkaiden esittely (viikko 4)
Esittelemme asiakasorganisaatiolle LinkedIn-kontaktoinnin pohjalta kiinnostuneet ehdokkaat.
